WIREFRAME ｜ 情報設計確認用・グレースケール ／ このあとデザイナーがUIデザイン化します。画面イメージと [ ] は差し替え前提のプレースホルダーです。
SECTION 01 ／ ファーストビュー
目的: 「記事を読むサービス」ではなく「重要な人事異動が届くウォッチサービス」だと3秒で認識させる。心理: 自分向けか／何ができるかだけを見ている。
BtoBで企業・キーパーソンの動きを追うすべての方へ
人事異動を、
探しに行くから、届くへ。
気になる企業・人物を登録しておくだけ。重要な人事異動が、あなたのもとに自動で届く。もう、毎朝ニュースを探し回る必要はありません。
企業・人物をウォッチ登録
異動が起きたら自動で通知
必要な情報だけ継続的に追える
クレジットカード登録は不要です※要確認
[サービス画面イメージ]
ウォッチリスト＋届いた通知一覧
実UI確認のうえ差し替え
SECTION 02 ／ Problem
目的: サービス説明をせず「これは自分の問題だ」と自己認識させる。心理: 日々の負担を思い出している。
こんな経験、ありませんか？
ICON
取引先の人事異動を、毎朝いくつものニュースサイトで探している
ICON
担当企業が増えて、全部の動きは追いきれなくなってきた
ICON
重要な顧客の役員交代を、あとから人づてに知った
ICON
気づいたときには、あいさつも提案もタイミングを逃していた
SECTION 03 ／ Solution
目的: 解決の全体像を最短のシンプルな図解で提示。心理: どうすれば解決するのかを探している。
人事異動ニュースなら、
気になる企業・人物を登録しておくだけ。
探す作業は、もう必要ありません。あなたが見ておきたい相手の変化だけが、向こうから届きます。
SECTION 04 ／ Before・After
目的: 利用前後の仕事の流れの差を、視覚で一瞬で理解させる。心理: 自分の働き方がどう変わるかを確かめたい。
「探す」から「届く」へ。
仕事の流れが、こう変わります。
BEFORE ／ これまで
探しに行く働き方
1.毎日、複数サイトを検索
2.大量の記事に目を通す
3.必要な情報を探し出す
4.それでも見逃すことがある
AFTER ／ これから
向こうから届く働き方
1.気になる相手をウォッチ登録
2.異動を自動で検知
3.必要な情報だけ通知で届く
4.すぐ次の行動に移れる
SECTION 05 ／ 有料会員の主要機能
目的: 機能名の羅列でなく「機能 → できること → ユーザー価値」で、なぜ楽になるかを理解させる。心理: 有料で何ができて何が得か。
有料会員でできること
ICONウォッチリスト
機能企業・人物を登録（[ウォッチ可能件数]まで※要確認）
できること気になる対象だけを、継続的に追いかけられる
価値「毎日、自分で検索する」がなくなる
ICON人事異動通知
機能登録対象に異動が発生すると、自動で通知
できること見ておきたい変化を、起きた時点で受け取れる
価値重要な動きを、見逃さない
ICON効率的な情報収集
機能人事異動情報を、ひとつの場所で確認
できること企業サイトやニュースを横断して探さなくてよい
価値情報収集の時間を、大きく減らせる
SECTION 06 ／ 利用シーン
目的: 機能でなく仕事の場面で見せ、"知った後にどう動けるか"まで描く。心理: 自分の業務に重ねている。
こんな場面で役立ちます
法人営業
取引先の担当役員が交代 → すぐ把握 → 着任のあいさつ・情報提供・新しい提案の接点をつくる
人材紹介・採用支援
顧客企業で組織変更・幹部異動 → 採用ニーズが動く兆しを察知 → 早いタイミングで提案
コンサル・SIer
顧客企業の役員・責任者が交代 → 意思決定者の変化を把握 → 提案とアカウント戦略を見直す
経営企画・広報
取引先・競合・業界キーパーソンの動き → 変化を早期に把握 → 社内共有と関係構築の初動を早める
SECTION 07 ／ 人事異動は「営業シグナル」である（差別化の核）
目的: 人事異動を単なるニュースでなく「変化のシグナル」として再定義し競合と差別化。心理: 情報の意味が"読み物"から"機会"へ切り替わる。
人が動けば、ビジネスも動く。
人事異動は、単なるニュースではありません。企業に変化が起きる「シグナル」です。
新しい役員の就任、部長の着任、部署の新設、組織変更。こうしたタイミングでは、方針変更・新規プロジェクト・取引先の見直し・予算配分の変更・採用・システム刷新などが起こることがあります。だからこそ、人事異動をいち早く知ることは、次の一手を考えるうえで大きな意味を持ちます。
人事異動
役員就任 ／ 部長着任 ／ 部署新設 ／ 組織変更
↓ 起こりうること
方針変更新規プロジェクト取引先の見直し
予算配分の変更採用システム刷新
↓
早く気づいた人が、機会をつかむ。
SECTION 08 ／ 実際の利用イメージ
目的: 登録から通知までの実画面を見せ、操作の具体で信頼させる。心理: 使う自分を想像している。注: UIは勝手にデザインせず実物を確認して差し替え。
登録から通知まで、こんな流れです
[サービス画面：記事＋「この企業をウォッチ」]
→ ウォッチリストに追加
気になる企業の記事から「この企業をウォッチ」→ ウォッチリストに追加
→
[通知画面・メールイメージ]
登録した企業に異動が起きると、通知が届く
SECTION 09 ／ 無料会員・有料会員の比較
目的: 料金表でなく「無料→有料で受け取り方がどう変わるか」を理解させる。心理: 無料のままでいい？ 有料で何が増える？
無料会員と、有料会員のちがい
無料でも、記事は読めます。有料会員では「自分で探す」から「向こうから届く」へ、情報の受け取り方が変わります。
| できること | 無料会員 | 有料会員 |
|---|
| 人事異動記事の閲覧 | ○ | ○ |
| 人事異動の検索 | ○ | ○ |
| ウォッチリスト（企業・人物の登録） | — | ○ |
| 人事異動通知 | — | ○ |
| その他の機能 | 要確認 | 要確認 |
※ 無料／有料の機能境界は仕様確定後に差し替え。
SECTION 10 ／ Pricing
目的: 「安さ」でなく「毎日探す時間を手放せる」価値との比較で見せる。心理: いくら？ 払う価値ある？
料金
有料会員プラン
[XXXX]円 / 月（税込※要確認）
無料トライアル [XX日間]
毎朝の人事チェックに使っていた時間を、月 [XXXX円] で手放せます。
料金・トライアル条件は確定後に差し替え（プレースホルダー）
SECTION 11 ／ FAQ
目的: CV直前の不安（解約・トライアル後・対象範囲）を解消。心理: 申し込み前の最終確認。回答不明は要確認を明示し捏造しない。
よくあるご質問
Q.無料会員とは何が違いますか？
記事の閲覧・検索は無料でもできます。有料会員では、ウォッチリストと人事異動通知が使えます。
Q.どんな企業をウォッチできますか？
要確認（対象範囲は仕様確定後に記載）
Q.通知はどのように届きますか？
要確認（メール・サイト内などの想定。確定後に記載）
Q.無料トライアル終了後はどうなりますか？
要確認
SECTION 12 ／ Final CTA
重要な人事異動を、見逃さない。
探す時間を減らして、動く時間を増やす。
まずは [無料トライアル期間]、無料でお試しください。
クレジットカード登録は不要です※要確認 ／ いつでも解約できます※要確認